Aspremetal organizará proximamente , la Jornada de Prevención de Riesgos Laborales: “COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES”, en colaboración con Fremap y Preveex.
Recordaos que las empresas tienen obligaciones en cuanto a Coordinación de Actividades Empresariales, siempre que se cumplan alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando concurren trabajadores de VARIAS EMPRESAS EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO.
EJEMPLO: En el caso de un centro comercial, una inmobiliaria es propietaria del centro y distintas empresas concurren en el mismo en régimen de alquiler.
- Cuando concurren trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un EMPRESARIO ES TITULAR.
EJEMPLO: Una empresa dedicada a instalaciones de electricidad y climatización, contrata servicios a otra empresa distintos a los de su propia actividad, por ejemplo de limpieza, de mantenimiento, de seguridad… o cualquier otro, a terceros, para ejercer este servicio en el centro de trabajo dónde se desarrolla la actividad de la empresa.
¡CUIDADO!, ESTE CASO ES MUY HABITUAL Y AQUELLAS EMPRESAS EN LAS QUE SE DÉ ESTA SITUACIÓN TIENEN OBLIGACIONES EN COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES.
- Cuando concurren trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un EMPRESARIO PRINCIPAL.
EJEMPLO: Una empresa dedicada a reparación de vehículos, contrata a otra empresa dedicada a la misma actividad, (ya sea para una parte específica de la reparación o como refuerzo para poder atender el volumen de su actividad), y esta reparación se realiza en el lugar de trabajo de la empresa contratista.
- Cuando concurren trabajadores en una OBRA DE CONSTRUCCIÓN.
EJEMPLO: Cualquiera de los supuestos anteriormente mencionados en los que la actividad pueda ser considerada una obra de construcción de acuerdo con lo dispuesto en el RD 1627/1997.
- Cuando concurren TRABAJADORES AUTÓNOMOS.
EJEMPLO: Cualquiera de los supuestos anteriormente mencionados en los que concurra un trabajador autónomo.
- Cuando existe presencia de trabajadores de EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
EJEMPLO: Cualquiera de los supuestos anteriormente mencionados, en los que de acuerdo con lo dispuesto en el RD 216/1999, pueda existir personal de una empresa de trabajo temporal.
En la jornada se tratarán las obligaciones en cuanto a coordinación de actividades empresariales para los diferentes casos, especialmente para autónomos, se explicarán los medios de coordinación de los que deben disponer las empresas concurrentes, las responsabilidades y sanciones que afectan a la empresa, y se tratará más detalladamente el caso de obras de construcción.
FECHA:
Próximamente
Los asistentes deben de enviar inscripción a info@aspremetal.es
